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終于等到了!國務(wù)院要給醫(yī)生漲工資了!

來源:三亞國濟(jì)醫(yī)院有限公司

  工作累、待遇低,這是不少醫(yī)務(wù)人員的心頭之痛。好消息來了!日前,國務(wù)院辦公廳印發(fā)深化醫(yī)改2016年重點(diǎn)工作任務(wù)。其中重點(diǎn)提出了要提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇,同時(shí)對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。
 
  今年醫(yī)改重點(diǎn)工作任務(wù)明確提出,要加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制,著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,逐步提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇。
 
  針對(duì)誰開藥多誰收入高的不合理現(xiàn)象,《任務(wù)》指出,嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo),醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
 
  針對(duì)編制內(nèi)外人員待遇差別懸殊的情況,《任務(wù)》提出,在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面,要對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。
 
  《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)要深化編制人事制度改革。在地方現(xiàn)有編制總量內(nèi),合理核定開展綜合改革的公立醫(yī)院編制總量。創(chuàng)新編制管理方式,完善編制備案管理辦法,逐步實(shí)行編制備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。
 
  在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面,對(duì)編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮。按照國家規(guī)定推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
 
  進(jìn)一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。對(duì)醫(yī)院緊缺、高層次人才,可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘,結(jié)果公開。
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