工作累、待遇低，這是不少醫務(wù)人員的心頭之痛。好消息來(lái)了！日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)深化醫改2016年重點(diǎn)工作任務(wù)。其中重點(diǎn)提出了要提高醫務(wù)人員收入待遇，同時(shí)對編制內外人員待遇統籌考慮。
今年醫改重點(diǎn)工作任務(wù)明確提出，要加快建立符合醫療衛生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，建立與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，著(zhù)力體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，逐步提高醫務(wù)人員收入待遇。
針對誰(shuí)開(kāi)藥多誰(shuí)收入高的不合理現象，《任務(wù)》指出，嚴禁給醫務(wù)人員設定創(chuàng )收指標，醫務(wù)人員薪酬不得與醫院的藥品、耗材、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
針對編制內外人員待遇差別懸殊的情況，《任務(wù)》提出，在崗位設置、收入分配、職稱(chēng)評定、管理使用等方面，要對編制內外人員待遇統籌考慮。
《規定》還強調要深化編制人事制度改革。在地方現有編制總量?jì)龋侠砗硕ㄩ_(kāi)展綜合改革的公立醫院編制總量。創(chuàng )新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實(shí)行編制備案制。在條件成熟的地方探索開(kāi)展公立醫院編制管理改革試點(diǎn)。
在崗位設置、收入分配、職稱(chēng)評定、管理使用等方面，對編制內外人員待遇統籌考慮。按照國家規定推進(jìn)養老保險制度改革。
進(jìn)一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度。對醫院緊缺、高層次人才，可按規定由醫院采取考察的方式予以招聘，結果公開(kāi)。
